3月22日，公司首期高级管理人才梯队培养班正式启动。公司董事长、党委书记车尚轮发表重要讲话，公司总经理赵东对首期学员提出期望和要求。

去年以来，公司启动高级管理人才梯队选拔培养工作，项目组依据领导力模型，在第三方咨询机构的协助下，对符合条件的70多名二级副职及以上管理人员进行综合测评，通过多环节、多角度考核，最终确定32名管理人员入围，后续将经过为期1年的培养，完成5次领导力理论集中授课、团队教练学习、教练分组辅导以及跨界交流学习，实现个人和组织共同成长。

赵总首先祝贺入选学员，并希望学员们能正确对待，以发展思维看未来；查找短板，全面提升能力素质；牢记责任，攻坚克难勇挑重担；律己要严，切实做好发展表率，珍惜机会，奋发作为，为推动厦航持续科学发展、实现“十三五”规划新蓝图而努力拼搏！

车董指出，各级管理人员是推动厦航事业发展的核心，要牢记“三个四”：一是牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等“四种意识”；二是切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、反腐败定力等“四个定力”；三是坚持做到“四忌”，忌急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低。

车董强调，培养高素质复合型管理人才事关厦航长远发展，要全方位、多角度强化管理人才储备，打造出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的管理人员队伍，形成各层级优秀管理人才梯队不断涌现、健康成长的良好局面。

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